Tanggung jawab adalah salah satu kunci dalam bekerja baik di sebuah perusahaan atau usaha sendiri. Memiliki sikap tanggung jawab dapat menjadi sebuah nilai tambah kita dibandingkan rekan kerja yang lain. Namun bagaimana cara mengetahui kita merupakan pegawai yang bertanggung jawab atau masih kurang bertanggung jawab? Berikut adalah beberapa indikator yang dapat digunakan untuk menilai.
- Inisiatif
Rasa inisiatif adalah mengambil pekerjaan diluar tugas dasar kita ketika tidak ada yang mengerjakannya. Inisiatif juga bisa digambarkan sebagai siap membantu pekerjaan orang lain yang membutuhkan bantuan, tentu ketika tugas dasar kita sudah selesai. Pegawai yang memiliki rasa inisiatif adalah indikasi ia bertanggung jawab karena berkomitmen untuk mengerjakan tugas tertentu atas kemauan dirinya sendiri.
- Tepat waktu
Tepat waktu disini bukan hanya hadir di kantor tepat waktu, tapi juga menyelesaikan tugas secara tepat waktu. Ketika kita menyelesaikan setiap tugas tepat waktu hal itu menunjukan kita dapat memenuhi tanggung jawab pekerjaan kita dan membagi waktu untuk mengerjakan setiap pekerjaan yang ada.
- Totalitas
Bekerja secara totalitas artinya adalah selalu berusaha maksimal untuk mengerjakan sesuatu sebaik mungkin. Pola pikirnya adalah proses dan hasil yang dikerjakan harus dilakukan secara sempurna dan bukan hanya sekedar tugas selesai. Dengan begitu secara tidak langsung hasil pekerjaan kita akan menunjukan seperti apa diri kita.
- Konsisten
Dengan sikap konsisten, pimpinan akan lebih dapat mempercayai kita untuk mengerjakan tugas tertentu. Konsistensi dapat dibentuk dengan tidak mencampurkan urusan pribadi dengan pekerjaan sehingga setiap tugas yang dikerjakan tidak akan terpengaruh dengan kondisi atau masalah pribadi.
Sifat tanggung jawab menjadi hal yang penting untuk dimiliki oleh setiap pegawai. Dari tanggung jawab maka akan menumbuhkan rasa percaya dari rekan kerja.
Sumber: IDN Times
